A segurança financeira é perseguida como objetivo pela maioria dos profissionais . Com ela garantida, os colaboradores tendem a se empenhar mais, por serem estimulados a se dedicarem a novas metas. Dentro de uma empresa, há muitas formas de proporcionar uma melhor segurança financeira aos profissionais.
Segundo especialistas, os benefícios qualitativos de longo prazo e o plano de carreira estão entre os principais elementos valorizados na hora de se candidatar a uma vaga de emprego. O plano de carreira, inclusive, serve como um direcionamento para o crescimento profissional e uma maior eficiência de entrega para a função a que foi contratado. Ele permite que o indivíduo alcance cargos mais estáveis dentro do ambiente de trabalho, além de desenvolver a persistência, a disciplina e a paciência, uma vez que este é um processo gradativo que envolve inúmeros obstáculos.
Por outro lado é importante, que a empresa tenha um setor de Recursos Humanos (RH) interessado na na implementação de um sistema no qual os funcionários se sintam seguros.
O especialista de investimento Elton Ramaldes, CEO da Pmais reforça que o plano de carreira tem total ligação com o crescimento econômico de uma empresa. “O que antes era uma atividade que demandava diversas pessoas, hoje requer um único colaborador. Isso significa que as empresas estão esperando melhores resultados dos colaboradores”, explica.
Para Elton, esta é uma uma forma de estruturar o caminho profissional, por meio do plano de carreira o funcionário poderá, inclusive, se organizar melhor e almejar galgar novas posições hierárquicas na corporação.
